NACHHALTIGKEITSSTRATEGIE
Die Unternehmensgruppe Lenikus implementiert Nachhaltigkeit als zentralen Wert in ihrem Geschäftsmodell. In jedem der vier Unternehmensbereiche stehen ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen und ein langfristiges Denken im Mittelpunkt. Gleichzeitig sehen wir uns auch verantwortlich, unsere Mitarbeiter, Partner und Kunden in diesem Bereich zu sensibilisieren. Als Orientierung werden hier die 17 Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen verwenden und wir achten darauf, dass unsere Handlungen in mindestens eines dieser Ziele einzahlen.
3. Gesundheit und Wohlergehen
Als eine Unternehmensgruppe mit über 100 Mitarbeitern, ist es uns wichtig, auf deren Gesundheit und Wohlbefinden zu achten. Somit werden unsere Arbeitsplätze in jedem Unternehmensbereich auf Sicherheit, aber auch auf Wohlbefinden geprüft. Es wird auf ein ausgeglichenes und angenehmes Betriebsklima und auf regelmäßige Team-Building Aktivitäten geachtet, um den Zusammenhalt zu stärken. Durch diesen ganzheitlichen Zugang erzielen wir eine positive Unternehmenskultur mit wenig Fluktuation und geringen Krankenständen
7. Bezahlbare und
saubere Energie
Die Unternehmensgruppe Lenikus ist seit 33 Jahren in der Immobilienentwicklung tätig und legte von Anfang an Wert auf energiesparenden Niedrigenergie-Standards. Das Hotel TOPAZZ LAMEE wurde im Hinblick auf seine Baustoffe, seine bauphysikalischen Eigenschaften und seinen Energiebedarf besonders auf Nachhaltigkeit und ressourcenschonenden Energieeinsatz geplant. Heizung und Kühlung erfolgen größtenteils über Grundwasser-Wärmepumpen durch eigene Tiefbrunnenanlagen samt Energierückgewinnung. Alle Hotels der Lenikus Gruppe, so auch das neueste Hotelprojekt THE LEO GRAND sind an das Wiener Fernwärme- sowie Fernkältenetz angeschlossen. Zusätzlich setzt die Unternehmensgruppe Lenikus auf den Einsatz von Ökostrom.
4. Hochwertige Bildung
Durch regelmäßige In-House und Cross-Trainings ermöglichen wir unseren Mitarbeitern sich weiterzubilden und ihre Stärken weiterzuentwickeln. Die Aufnahme von Praktikanten und Lehrlingen empfinden wir stets als eine wertvolle Bereicherung unserer Teams, da wir hier sowohl die Möglichkeit sehen, unsere Leidenschaft für Qualität und unsere Produkte an Berufseinsteiger weiterzugeben, als auch diese in ihren ersten Schritten im Berufsleben zu begleiten. Viele unserer Mitarbeiter nehmen die zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe Lenikus an und begleiten unser Unternehmen langfristig. Ergänzend pflegen wir enge Beziehungen mit Museen (z.B. Kunsthistorisches Museum Wien, Belvedere) und bildenden Institutionen (z.B. Universität für Angewandte Kunst, Akademie der bildenden Wissenschaften) und ermöglichen unseren Mitarbeitern ihren Horizont durch kostenlose Jahreskarten und Führungen zu erweitern, oder Studenten sich in unsere Projekte aktiv einzubringen, um Berufserfahrung zu sammeln.
5. Geschlechtergleichheit
Geschlechtergleichheit ist in der Unternehmensgruppe seit Anfang an eine Selbstverständlichkeit, equal pay ebenso. Mit einem 47 prozentigen Anteil von Frauen in Führungspositionen, sind wir stolz auf ein Team, in dem jeder dieselben Chancen und Möglichkeiten hat.
8. Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
9. Industrie, Innovation und Infrastruktur
Seit Beginn unserer Tätigkeit als Bauträger und Immobilienentwickler liegt unser Fokus nicht nur auf ressourcenschonendes und nachhaltiges Bauen, sondern wird dies auch bereits in der Planung berücksichtigt, indem schon durch Lage, Ausrichtung und Gestaltung unserer Häuser versucht wird, den Bedarf an Energie und energieaufwendig herzustellenden Baustoffen kleinstmöglich zu halten. Bereits vor der Jahrtausendwende waren solare Architektur, Niedertemperatur-Wandheizungen, Fassadendämmungen und -verkleidungen aus nachwachsenden Rohstoffen, Wärmepumpen und generell die größtmögliche Vermeidung von Kunststoffen in unseren Bauwerken Standard. Nach Möglichkeit werden unsere Häuser auch nach zertifizierten Standards klimaaktiv errichtet. Mehreren Projekten wurde durch nationale und internationale Auszeichnungen entsprechende Anerkennung zuteil. Ebenso werden bei unseren Objekten die Anforderungen an die Elektromobilität, seit über 20 Jahren berücksichtigt. Wir sind ständig auf der Suche nach innovativen, zukunftsweisenden technischen Lösungen und haben deshalb eine eigene Architektur- sowie eine eigene Baumanagementabteilung im Hause. Unsere erfahrenen und innovativen Techniker tragen dabei aktiv zur Entwicklung zukunftsweisender Konstruktionen und Lösungen bei.
Ein respektvoller Umgang mit Menschen steht in der Unternehmensgruppe Lenikus an oberster Stelle, da wir unsere Mitarbeiter, unsere Partner und unsere Kunden als die wichtigsten Fundamente unseres Unternehmens betrachten. Das starke Wertekonstrukt unseres Unternehmens ist die Basis für einen respektvollen Umgang miteinander. Zusätzlich achten wir besonders darauf, Arbeitsplätze für nicht privilegierte Mitmenschen zu schaffen und fördern diese, wo es möglich ist, um auch eine bessere gesellschaftliche Integration zu schaffen. In der Zusammenarbeit mit unseren Partnern, achten wir auf faire Arbeitsbedingungen. Zusätzlich sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern, Partnern und Kunden bewusst und achten auf ein gesundes wirtschaftliches Wachstum.
10. Weniger Ungleichheiten
Die Unternehmensgruppe Lenikus setzt sich stark für Gleichheit ein. Das spiegelt sich darin wieder, dass wir alle Menschen unabhängig von Geschlecht, sozialem Status, sexueller Orientierung oder Hautfarbe in unserer bunten, sonnigen Welt willkommen heißen. Diese Offenheit spiegelt sich sowohl in der Diversität unserer Mitarbeiter als auch in unseren Kundensegmenten wider. Wir setzen uns auch stark aktiv für Gleichheit ein, indem wir mit Organisationen, wie z.B. Queer Business Women und Austrian Gay Professionals eng zusammen arbeiten und diese auch unterstützen.
11. Nachhaltigere Städte und Gemeinden
Durch unsere nachhaltige Bauweise, das Erhalten und Restaurieren von denkmalgeschützen, historischen Gebäuden, wie z.B. unser neues Hotelprojekt THE LEO GRAND, tragen wir zu einer Erhaltung und nachhaltigen Entwicklung unseres Stadtbildes bei. Zusätzlich ist es uns wichtig die Gemeinden, in denen wir aktiv sind, zu stärken, indem wir regionale Partner einbinden und somit die lokale Wirtschaft ankurbeln.
12. Nachhaltiger Konsum und Produktion
Unser Bioweingut Lenikus produziert seit 2007 biologische Weine. Seit dem Jahr 2017 werden alle unsere Weine vegan vinifiziert. Weinbau bedeutet bei uns einen Prozess, der eine ressourcenschonende Produktion mit höchstem Respekt gegenüber der Natur ermöglicht. Zusätzlich sehen wir uns als starken Ambassador von biologisch-veganen Weinen in Österreich und klären unsere Kunden und Partner in diesem Bereich auf. Auch in unseren Restaurationen spielt der biologisch vegane Wein eine zentrale Rolle und ist ein Mittel, unsere Gäste zu bewussterem, nachhaltigem Konsum zu animieren.
13. Maßnahmen zum Klimaschutz
Es ist uns ein besonderes Anliegen, als Unternehmen unseren CO2 Fußabdruck zu reduzieren. Daher wird besonders darauf Wert gelegt Mitarbeiter und Gäste zu motivieren, nachhaltig zu handeln und auch kleine Schritte im Alltag umzusetzen, die langfristig einen Impact auf die Umwelt haben. Somit animiert der „Save the Planet“ Bonus mit -5% auf die Hotel-Tagesrate Gäste mit Transportmitteln anzureisen, die den CO2 Fußabdruck minimieren (z.B. Bahn, Elektroauto, Fahrrad, zu Fuß). Bei Ressourcen, die im laufenden, operativen Betrieb verwendet werden, wird darauf geachtet, dass die Partnerunternehmen auch nachhaltig und fair produzieren. Partnerunternehmen werden danach ausgewählt, ob sie eigene Nachhaltigkeitsstrategien entwickelt haben, um diesen Wert tatkräftig zu unterstützen.
Da wir der festen Überzeugung sind, dass ein nachhaltiges Umdenken im Kern des Unternehmens beginnt und wir unsere Mitarbeiter als die wertvollsten Multiplikatoren betrachten, setzen wir auch intern ein Zeichen: das Klimaticket wird unseren Mitarbeitern voll finanziert und unser Nachhaltigkeitsbeauftragter achtet laufend auf einen achtsamen Umgang mit internen Ressourcen.
17. Partnerschaft zum Erreichen der Ziele
Alleine ist man stark, zusammen ist man stärker. Die Unternehmensgruppe pflegt langjährige Partnerschaften in allen Unternehmensbereichen, die ähnliche Ziele verfolgen und Nachhaltigkeit als zentralen Wert in der Unternehmens-DNA verankert haben. Bei der Auswahl von neuen Partnern ist es wichtig, dass eine Kooperation in eines der 17 Sustainable Development Goals einzahlt, da wir uns unserer Umwelt- und sozialen Verantwortung bewusst sind.